"Reinventing Organizations" van Frederic Laloux is eerder aan bod gekomen in mijn nieuwsbrieven. Laloux' visie op de ontwikkeling van leiderschap en de zelfstandigheid van mensen in organisaties is voor iedereen die leidinggeeft op zijn minst interessant. Maar dit boek is geschreven voordat we enig idee hadden van AI.
Bijgaand een recent artikel uit de Financial Times van Rana Foroohar: "AI is taking the US into a strange new direction". Het gaat me niet primair om haar vergelijking van de macro-economische ontwikkeling van de VS ten opzichte van andere economische blokken.
Het gaat over de groeiende impact van AI op de arbeidsmarkt, waarbij de houding verschuift van initiële scepsis naar erkenning van het transformerende potentieel. Foroohar schrijft over zowel de economische kansen als de maatschappelijke uitdagingen van AI-adoptie.
Ze noemt drie interessante anekdotes:
Een psychiater in New York die AI gebruikt om woordkeuzes van patiënten over verschillende sessies te volgen voor betere diagnose en behandeling van geestelijke gezondheid
Axon's Draft One-product dat de politie in Lafayette, Indiana helpt bij het automatiseren van incidentrapportages, waardoor de tijd besteed aan papierwerk met 40% vermindert
Een schoolverlater in Anchorage, Alaska die ChatGPT gebruikt als co-auteur voor een kwalitatief hoogwaardig memoir/boekvoorstel
Foroohar trekt hier voorzichtig drie conclusies uit:
De VS zal waarschijnlijk zijn technologische voorsprong op Europa en andere landen behouden of uitbreiden tijdens deze AI-revolutie, vergelijkbaar met de technologische boom van de jaren '90, maar mogelijk nog dramatischer
Technologische verandering creëert ongelijke effecten tussen landen, bedrijven en individuen, met vermoedelijk vooral disruptie in softwareontwikkeling en middenkaderfuncties
Er is wijdverspreide bezorgdheid over de impact van AI op banen in alle sociaaleconomische lagen, omdat tot misschien wel 85% van de functies in organisaties beïnvloed zou kunnen worden
Ze haalt in dit artikel twee academici aan: Nobelprijswinnaar Daron Acemoglu (MIT), die voorspelt dat de baten van AI op korte tot middellange termijn ongelijk verdeeld zullen worden, waarbij kapitaal meer profiteert dan arbeid, en Jim Clark (oprichter van het Future of Employment and Income Institute), die waarschuwt dat economische onzekerheid kan leiden tot grote politieke verschuivingen. Hij trekt daarbij parallellen met historische technologische verstoringen en de wereldwijde opkomst van rechts-radicale politieke stromingen.
Het artikel concludeert dat hoewel AI de economische groei vermoedelijk zal stimuleren, het zonder adequate beleidsmaatregelen om de transitie te begeleiden kan leiden tot significante sociale en politieke onrust, ook op het niveau van individuele organisaties.
Het lijkt erop dat geen organisatie het zich kan veroorloven om niet stil te staan bij wat AI kan bijdragen aan het leuker en makkelijker maken van de organisatieprocessen. Laloux betoogt dat mensen betrokken bij processen en organisaties baat hebben bij volstrekte transparantie, zodat ze de bijdrage kunnen geven die het beste bij hen past. AI zou een doorbraak kunnen betekenen.
Weet je welkom om van gedachten te wisselen over hoe AI een bijdrage kan leveren aan werving & selectieprojecten, assessments en coaching, zodat de mensen die je governance dragen en leidinggeven, zich niet door AI laten verrassen.
Warme groet,
Aege
Comentários