Omringd door idioten…

Over assessment- en persoonlijkheidstesten en soortgelijke hulpmiddelen. Nog maar weer eens…

De mensen die kandidaten beoordelen voor leiderschapsrollen maken er veel gebruik van. Er is wereldwijd een omvangrijke industrie rondom assessments, ter waarde van zo'n 1,9 miljard US dollar, die het komende decennium zal verdrievoudigen (bron: Allied Market Research).

Maar weinigen realiseren zich waar ze mee bezig zijn. Alsof je een stagiair of een LLM vraagt om kandidaten te beoordelen… Assessmenttesten zijn hulpmiddelen. Assessment testen wekken de schijn van zekerheid, niet gehinderd door welke wetenschappelijke onderbouwing dan ook.

Arjen Lubach heeft er recent een geestig item aan gewijd. Als je dat nog niet gezien hebt, zie hier. Duurt maar tien minuten.

Een van de pijlers onder leiderschap is het beoordelen van mensen. Kandidaten voor vacatures. Teamleden voor verdere ontwikkeling. Leiders ontkomen er niet aan om zichzelf te ontwikkelen op dit onderwerp, of zich door professionals te laten bijstaan.

De wetenschap, de techniek is nog lang niet zo ver dat met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid vastgesteld kan worden of iemand in een (volgende) rol een succes zal zijn. Mensen en organisaties zijn buitengewoon complex. Wat niet wegneemt dat het de moeite, tijd en investering meer dan waard is om zorgvuldig om te gaan met mensen, met de beoordeling van mensen, in de context van een organisatie en een leiderschapsrol. De schade, zowel persoonlijk als economisch, van een verkeerde benoeming is altijd groter dan de investering in een professioneel project.

Weet je welkom om met me van gedachten te wisselen over zulke projecten. Ik beweer niet de wijsheid in pacht te hebben, maar ik kan je wel helpen om de foutkans te minimaliseren.

Warme groet, 

Aege